C’est une très sérieuse étude sur l’état des lieux du travail mondial (source ici) qui démontre qu’en France ce n’est pas franchement la joie et que les salariés français sont parmi les moins motivés au monde ce qui correspond parfaitement à l’état d’esprit général qui se dégage du monde du travail.
La motivation des salariés français reste une des plus faibles d’Europe. La France se retrouve en bas de classement pour la 5ème fois, avec un taux d’engagement de seulement 8 %, contre une moyenne mondiale de 21 % (-2 points sur un an) et de 13 % au niveau européen. Seule la Croatie fait moins bien (7 %).
D’ailleurs, 74 % des salariés français se disent « désengagés » dans leurs missions dont 18 % « activement ».
Les gens sont globalement en roue libre et sont sur une attitude de service minimum.
Les salariés français (38 %) se disent ainsi victimes d’un stress important au quotidien.
19 % indiquent être en colère la plupart du temps.
18 % se disent « tristes » au travail
17 % se sentent seul.
Alors la question c’est pourquoi ?
Et là, personne n’a véritablement la réponse. Ne pas s’user au travail peut se comprendre et s’entendre, mais être sérieux et investi une fois que l’on est debout et sorti du lit ne rend pas la vie forcément plus pénible.
Il y a de nombreux facteurs à commencer en réalité par un droit du travail et un coût du travail qui rendent les relations au boulot très complexes et la perversité managériale bien réelle.
Recruter coûte cher, les salaires restent faibles tant il y a de cotisations à payer. Le net est faible pour le salarié, le brut est élevé pour le patron, et le degré d’exigence conforme au coût donc élevé lui aussi.
Tout cela ne peut pas fonctionner.
Il faut libéraliser en réalité le marché du travail.
Jamais les salariés n’ont été autant protégés par le droit et jamais ils n’ont été aussi malheureux.
C’est la même chose dans l’immobilier. Jamais les locataires n’ont été autant protégés, et jamais ils n’ont eu autant de mal à se loger à des prix aussi élevés !
Bien souvent le mieux est l’ennemi du bien, et il faut rendre la liberté aux gens de faire, de ne pas faire, ou de défaire !
Charles SANNAT
« Insolentiae » signifie « impertinence » en latin
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« À vouloir étouffer les révolutions pacifiques, on rend inévitables les révolutions violentes » (JFK)
« Ceci est un article ‘presslib’, c’est-à-dire libre de reproduction en tout ou en partie à condition que le présent alinéa soit reproduit à sa suite. Insolentiae.com est le site sur lequel Charles Sannat s’exprime quotidiennement et livre un décryptage impertinent et sans concession de l’actualité économique. Merci de visiter mon site. Vous pouvez vous abonner gratuitement à la lettre d’information quotidienne sur www.insolentiae.com. »
Résultat de la smicardisation du pays. Les gens qui se donnent du mal ne gagnent pas vraiment plus que les autres. Les salaires nets sont faibles et l’écart de niveau de vie avec ceux qui ne travaillent pas est réduit.
Tout encourage à ne pas travailler. Travaillez, vous paierez plus en ayant droit à rien. Rester à ne rien faire vous aurez droit à toutes les aides possible et imaginables.
Tripalium c’est l’origine du mot travail c’est à dire torture et en effet a quoi bon quand la paye ne permet même pas de se loger,de manger , de vivre tout simplement et que des alliens débarquant sur nos plages bénéficient avec notre sueur de tout ce que nous n’avons pas.Pour enclencher des révoltes c’est le meilleur détonateur qui soit
Selon mon expérience, le mal être au travail vient principalement de la gestion calamiteuse des RH ou les employés sont pressurés, intimidés pour en tirer le maximum avant de les jeter.
Il semble bien que la pyramide de Maslow soit un lointain souvenir des responsables (ou qu’ils ont séché les cours le jour ou le prof en parlait)
Pourquoi partout ailleurs, même en Suisse avec le plein emploi, des salaires mensuels à 5 chiffres les employés travaillent : carotte et baton. Ils sont grassement payés, ils sont respectés et surtout si ils ne sont pas au niveau (comprendre pas assidus aux tâches qui leurs sont confiées) ils sont vires du jour au lendemain et leur parcours marqué au fer rouge dégradant sensiblement leur employabilité.
Il n’y aura jamais ça en Rance, pensez donc, avec Rance Travail, tout va bien, donc ça n’ira que de mal en pis, contrairement à votre maxime cher Charles, croyez moi j’aurais préféré qu’il en fut autrement mais je ne vois pas, objectivement, comment cela se pourrait !
Avec la racaille au pouvoir qui le tond, le mouton n’a aucune envie de s’investir et je le comprends … s’investir dans son travail pour enrichir le voyou, il faut être maso, le totalitarisme en marche …
C’est aussi un des effets de la mondialisation!
L’Etat a payé des préretraites à 55 ans pour que des entreprises délocalisent , augmenter les charges pour redistribuer une part de revenus aux salariés pauvres , des CICE à des entreprises qui n’en avaient pas besoin, et donc in fine, le travail ne paye plus car sur taxé par des ponctions exorbitantes et inefficaces !
Dès que l’Etat et les politiques se mêlent d ‘un domaine, cela tourne in fine au désastre.
Pendant ce temps les députés vivent leur meilleure vie avec cinq mois de vacances et les poches qui débordent de notre pognon. Ils savent tous les problèmes qu’ils ont créés mais ils ne veulent rien changer : ils devraient réduire leur train de vie. C’est la raison pour laquelle ils vont encore augmenter les impôts pour nous faire payer leurs conneries.
Depuis qu’on n’enseigne plus les fables de la Fontaine à l’ecole et sa celebre « poule aux oeufs d’or »….
Les français dans leur ensemble ont clairement un problème avec la notion de travail.
En identifier les causes n’est pas aisé.
Certaines sont « psychologiques » ( le goût du farniente propre aux méditerranéens), d’ autres sont matérielles.
Dans ce dernier cas, je pense que les français ne sont pas suffisamment incités à travailler.
Parfois les rémunérations sont en cause… mais aussi un manque de volonté dans la recherche d’un emploi du fait d’ aides sociales trop généreuses ?
Vaste sujet…
Pour le dire clairement, les 3/4 des salariés au moins se foutent à des degrés divers de leur boulot.
Les acquis sociaux sont un énorme boulet, à la sortie, le salarié français a fini par y perdre sa dignité.
Un salarié doit pouvoir dire à son patron : « T’es un connard, tu ne mérites pas que je bosse pour toi, je me casse ! » et claquer la porte pour se faire embaucher ailleurs dans la foulée. Mais tout est verrouillé et avant il n’y avait pas autant de DRH à la con !
Un bon employé, on le respecte, on le paye bien et on le garde.
C’est comme ça que ça marche. Le tri se fait de lui-même.
Les syndicats, de grèves en grèves n’ont fait que saboter le monde du travail par idéologie.
Vous ne voyez pas le fond du problème : la perte de sens. Quand on sait que notre travail pollue notre environnement, affaibli la santé de tous, créé un environnement social de plus en plus violent et ne garantit même plus de maintenir un niveau de vie décent, pourquoi voulez-vous qu’on s’implique encore plus dans une telle gabegie ?
Le véritable problème se situe au niveau de la communication sur l’échange d’informations se faisant à sens unique. L’écrasante majorité des hiérarchies et toute la ribambelle de postes à responsabilités intermédiaires, qui sont plus des emplois fictifs qu’utiles, annihilent presque systématiquement tout échange avec les autres salariés. L’égocentrisme professionnel de la direction et ses sbires, à vouloir capter l’attention des salariés en leur faisant descendre des informations sans capter en retour les leurs, qui sont capitales, puisque se sont les 1ers acteurs de terrains, fini à la longue par générer une capitulation de toute suggestion, toute idée… et fait sombrer dans le silence tout un réservoir de matière grise qui constitue au moins 80% de la masse salariale. Ce qui par effet de conséquence enjoint fortement la plupart d’entre nous, à ne plus se laisser déléguer notre souveraineté d’esprit et de se motiver à s’affranchir totalement de toute direction. D’où l’explosion de créations d’entreprises ou choix d’autres modes de vies disruptifs ces dernières années avec le monde du travail conventionnel. Le fait aussi que beaucoup de gens ne se supportent vraiment plus au sein de ces entreprises. Là aussi énormément de problèmes internes entre salariés viennent émasculer tout épanouissement au travail.
Embaucher coûte bien trop cher aux employeurs. Et le net pour les travailleurs est trop faible. Toujours le problème de l’Etat qui gaspille l’argent.
Tout ce que vous dites Charles et parfaitement éclairci dans le petit mot de MERISIER.
Nous en avions parlé ensemble il y a très longtemps et je t’avais conseillé le livre, il y a un effet « Grève » de plus en plus fort chez ceux qui furent durant des années les locomotives des entreprises.
Gestion calamiteuse, promotion des obéissants au détriment des compétents, voire discrimination assumée (il ne fait pas bon être un homme blanc de 50 ans en ce moment) et autres maux de l’époque font que même les mohicans lâchent l’affaire.
J’en suis.
De loin en loin, par faiblesse autant que par conscience professionnelle je prends une initiative destinée à éviter de voir l’un ou l’autre des projets sur lesquels je suis impliqué sombrer totalement, mais je prends les choses avec un détachement grandissant.
Ils veulent donner la gestion à des incompétents ou des toxiques parce que femme / minorité ethnique ou sexuelle ? Fort bien, qu’ils se débrouillent avec eux.
J’ai pour ma part déjà sorti le pop-corn.
Bonjour
On ne peut même plus dire salaud de patron car bien souvent ça ne dépend plus d eux mais des parasites au dessus d eux qui prennent les décisions plus aberrantes les unes que les autres et qui prennent plaisir a étaler leur incompétence je crois même que la démotivation générale est un de leur but principal
Comme disait le gars du pape Amaury qui ne voulait ramener a son chef que la spécialité du pays , la très connue sérieuse en vie de bézier » tuez les tous Dieu reconnaîtra les siens
»
OK je sors
Ha ha ça me rappelle du vécu
Fin de années 70 j’ai été invitée dans cette URSS soit disant florissante, a visiter les usines automobiles Moskvitch et Lada
La motivation des employés et ouvriers était telles qu’ils jouaient aux échecs dans les carcasses des voitures sur les bancs d’assemblage même pendant une visite « officielle » (rien a cirer)
On sait comment ça a fini …..
Seulement 4 personnes sur 10 travaillent en France.
Politiquement ils sont minoritaires et en plus jmne votent pas spécialement, contrairement au retraités et aux assistés donc pourquoi s’embêter à faire attention à la minorité silencieuse.
Pour comprendre apprenez à votre enfant le système français…
Faites lui laver votre voiture en lui promettant 10€ puis :
-Reprenez lui 6€ sur les 10€
-En donnez 2€ à ses deux frères qui jouaient à la console pendant qu’il lavait la voiture (2×2=4€)
-Donnez 1€ au fils du voisin parce que le pauvre il vient d’arriver.
– gardez en un pour frais de fonctionnement (comité Théodule des parents)
Et là vous comprenez qu’il est en minorité et qu’il est plus facile de se faire aimer des 2 frères et qui voteront pour vous car vous leur donner de l’argent alors qu’ils ne faisaient que s’amuser et en plus vous passez pour une bonne personne car vous aidez le fils du voisin donc le levant ce n’est pas vous…
Normalement une fois qu’il a compris ça lui aussi il jouera à la console, c’est ce qu’on appelle l’égalitarisme déployé par le socialisme.m depuis plus de 40 ans.
Ite missa est
On ne peut pas avoir tout détruit et s’étonner que les gens ne se sentent plus concernés.
A ces niveaux là de désengagement on ne peut pas simplement blâmer le caractère des français ( tous des faignants sauf moi! ah une bonne guerre ça leur secouerait les puces à ces assistés!).
La raison elle est systémique, c’est le manque de dynamisme du marché de l’emploi. La meilleure protection sociale c’est le plein emploi, c’est de pouvoir dire merde à son patron et de retrouver du boulot dans la journée. Ça remettrait de l’équilibre dans le « dialogue social ». Le chantage au chômage est permanent dans les boites françaises.
Mais autre soucis la loi du marché s’impose partout dans tous les domaines, sauf sur le salaires. Sinon on verrait des serveurs/aide soignantes (métiers en tension) à 5k€ et des pousseurs de lignes excel au SMIC (bientôt remplacés par l’ia). On préfèrera prendre des sans papiers, ou pratique courantes des rh, de demander les anciens bulletins de salaire lors des recrutement pour s’aligner : autrement dit une assignation de classe à vie. Comment voulez vous être motivé pour bosser?