C’est un article passionnant du magazine Forbes (source ici) intitulé “la face cachée du leadership : la positivité toxique dans la culture d’entreprise”.
C’est à mon sens pour la réflexion de tous de prendre quelques minutes pour lire cet article et la grande idée qu’il véhicule.
“De nombreux dirigeants ignorent la positivité toxique qu’ils cultivent inconsciemment. Ce phénomène ne constitue pas seulement un obstacle culturel, mais aussi un handicap stratégique, car il empêche une communication honnête, freine l’identification des problèmes émergents et limite le potentiel des équipes.
Au fil de mon expérience auprès de cadres de divers secteurs, j’ai constaté que les organisations les plus performantes ne sont pas celles qui évitent les problèmes, mais celles qui les détectent et les résolvent avant qu’ils ne deviennent des crises.
Le véritable danger de la positivité toxique ne réside pas seulement dans les mauvaises décisions qu’elle engendre, mais dans l’érosion progressive du système immunitaire de l’entreprise. Lorsque soulever un problème est perçu comme du pessimisme ou un manque d’esprit d’équipe, les employés se taisent. Les informations critiques cessent de remonter, les dirigeants sont de plus en plus isolés de la réalité et le fossé entre la perception et la réalité se creuse.”
La positivité toxique va bien au-delà d’un excès de joie. Elle se traduit par une culture organisationnelle qui privilégie l’apparence de la positivité au détriment de la prise en compte des réalités difficiles. En supprimant les émotions et préoccupations négatives, qu’elles soient fondées ou non, crée un environnement dans lequel les employés se sentent obligés de maintenir une façade joyeuse, même face à des difficultés majeures.”
Si vous voulez en savoir plus lisez l’article entier, mais là, nous avons l’idée principale, et si nous allons un peu plus loin lorsque le Ministre de la Justice Eric Dupond-Moretti évoque un “sentiment d’insécurité” c’est parce qu’il succombe totalement à la positivité toxique.
Non seulement cela arrive dans les entreprises ce qui est dommageable pour ces entreprises, mais nettement plus grave, la positivité toxique a totalement infesté la gestion publique et la direction de l’état atteignant son apogée avec Macron à l’égo surdimensionné et narcissique.
Tout va bien. Nous sommes les meilleurs, les plus beaux, les plus forts, surtout LUI.
LUI est Jupiter.
LUI ne fait pas d’erreur.
LUI ne peut pas être contesté.
LUI est infaillible.
La positivité toxique est un processus qui bien évidemment détruit les capacités d’analyse et empêche de mettre en place les bonnes solutions.
Rajoutez à la positivité toxique beaucoup d’idéologie (genre, wokisme, égalitarisme, justice fiscale) et vous avez tous les ingrédients de la recette de notre effondrement.
Charles SANNAT
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C’est ce que j’appelle un mélange de déni et de fuite en avant j’ai exactement la même chose dans mon entreprise. Malheureusement…
Bonjour ,
Cf sont les résultats de
L’effet Dunning-Kruger…
Ainsi , tout le monde peut se substituer a tout le monde … Du moins , c’est ce que certains croient …
Bonjour Charles. Peut-on dire que le socialisme progressiste constitue une positivité toxique ?
Beaucoup trop de managers en France sont nuls. Notre culture pousse trop souvent à avoir des chefs qui pensent plus à leur pouvoir sur les autres qu’ à concevoir leur fonction en terme de responsabilité.
Les gens contesteraient sans doute moins les déports de l’âge de départ à la retraite avec de meilleurs “managers” (terme à vomir en passant).
Par ailleurs les entreprises où l’on fait confiance aux salariés sont plus productives que les autres, et ce quelques soit le secteur d’activité, y compris le continent où cela s’applique (Jean Staune, 2015).
Alors que dire de notre pays où politiques et médias nous infantilisent?
Comme le disait Hitler “C’est une chance pour le gouvernement que le peuple ne pense pas”
Tout est là. C’est le sens de la phrase : “On a les dirigeants qu’on mérite”. La Démocratie Directe est le seul système viable parce qu’il oblige les gens à participer aux décisions et donc à réfléchir.
Quelques exemples :”tout ce qui ne nous tue pas nous rend plus fort,” “soyons positifs “”il n’y a que les cons qui osent tout etc etc etc toutes ces affirmations gratuites énoncées comme des vérités premières sans les moindres réflexions ,; des réflexions pas si anodines que ça, plutôt dans le but bien précis de couper court à toutes discussion et tentatives de résolutions de difficultés
Développer son esprit critique et l’appliquer à toute situation me paraît essentiel, quand au nabot et à sa clique, à la trappe … je n’écoute pas … je les ignore …
Ne s’agit-il pas d’un “sentiment d’effondrement” ? Hahaha
Bravo Charles, tout est dit…et ça dure depuis 50 ans…
Les formations dispensées à l’école des ânes, et dans certaines des plus grandes écoles, qui forment ces “élites”, n’est-elle pas un peu beaucoup responsable ?
La disparition du service militaire n’est-elle pas un booster de la positivité toxique que vous dénoncez pour ces “élites” qui poursuivent leur carrière dans un entresoi confortable ?
Passionnant : une expérimentation à l’échelle de tout un pays , de tous ses services , de toutes administrations , de tous ses dirigeants .
Démarrée après De Gaulle , qui savait , lui , que non , le problème devait être affronté plutôt que nie , cette attitude de négation des problèmes n’a jamais eu autant d’éclat . Et pourtant , on a subit Mitterand et Aubry , on a subit Flamby et même le petit nerveux qui a sauvé le monde à lui tout seul ; mais le Micron , il fait vachement fort !
S’il vous plaît épargnez-nous la tête du micron en tête l’article.
@Freeman
Entièrement d’accord. Et de plus je crois que les gens sont prêts pour moins déléguer et plus s’impliquer.
Je vous confirme le problème en entreprise.
J’ai fini par arrêter de remonter les problèmes potentiels nécessitant un traitement préventif pour éviter de devoir les traiter dans l’urgence.
Je me faisais systématiquement allumer en réunion et était le vilain petit canard.
J’ai démissionné et suis allé vers des cieux meilleurs.
La boîte en question est crevée 3 ans plus tard de l’accumulation de ces problématiques qu’elle a ignoré jusqu’à ce qu’il soit trop tard.
Il en sera de même pour l’Europe et les pays la constituant.
Il est même possible que l’on soit très proche de l’explosion finale
Bien vu ! J’allais rajouter en lisant ce par quoi vous terminez !
Donc rien à rajouter !
Si, pour savoir ce qu’il faut faire, lire l’article sur la nomination de son ministre de l’éco par Trump !
Tous les secteurs d’activité d’excellence en France (luxe, agroalimentaire, aviation, militaire) sont ceux où l’on ne met pas en permanence la poussière sous le tapis. Dans ces entreprises, on affronte les problèmes, les difficultés, sans “positivité toxique”.
C’est comme cela que les Américains sont si forts dans le domaine des technologies.
On parle du pape ??
Non ? Ah, bon; je croyais.
Il faut de tout pour faire une entreprise : les optimistes inventent l’avion, les pessimistes le parachute, au cas où. C’est ce que je répondais, moi le joyeux pessimiste, à mes chefs quand ils me disaient “tout va bien se passer”.
L’ultime fait lié à ce phénomène sociologique en entreprise au Japon, très friand de cette mentalité “pas de vagues” à été l’explosion de la Centrale nucléaire de Fukishima : beaucoup de problèmes étaient connus depuis longtemps, dont l’absence de protection suffisante en cas de tsunami. Et boum!
un proverbe d’actualité :
L’arrogance précède la ruine, et l’orgueil , la chute
Après une longue expérience industrielle, on sait trois quatre choses importantes :
– il y a des problèmes insolubles à court terme, même si on a fait une grande école. Il faut avoir l’humilité de remonter aux causes et le courage de les traiter.
– on ne règle jamais rien par l’incantation.
– c’est le chef compétent qui entraîne ses gars, pas des slogans à la con.
– le supérieur doit mériter le respect, le subordonné doit mériter la mansuétude.
Bonjour ,
Manager ? Pas compliqué .
C’est refiler le boulot aux autres , avoir un titre de responsable , un bon salaire , et quand ça merde , dire qu’on n’est pas responsable …
C’est pour ça que bcp de jeunes veulent devenir managers…
On n’est pas sorti de la m….
Que dire alors de la négativité toxique ?
La France est une Entreprise inscrite au Registre des Entreprises …
Avec La Mc-Ronie, comme Énormément de Citoyens Français, Je Négative !!!
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