« Le nombre de ruptures conventionnelles entre employeurs et salariés a atteint un nouveau record en 2016, enregistrant une hausse de 9,1 % par rapport à 2015, selon des données provisoires du ministère du Travail consultées mardi par l’AFP. L’année dernière, 389 900 ruptures de contrats par consentement mutuel ont été homologuées, sur 419 600 demandes enregistrées par l’administration, selon le service des statistiques du ministère (Dares). »
La rupture conventionnelle permet d’apaiser les relations entre employés et entreprises, et c’est plutôt une bonne chose. Cela montre bien toute la nécessité d’une flexibilité et le côté démodé d’un CDI éternel.
Le plus important est de ne pas oublier l’aspect sécurité puisque la rupture conventionnelle ouvre droit à l’assurance chômage.
Charles SANNAT
