Voyez-vous dans ce pays tout le monde prend les choses et les sujets à l’envers.
Le Medef veut donc un CDI jeune moins payé que le CDI « normal ». Le Medef veut aussi un CDI « vieux », un CDI Senior avec moins de contraintes pour les départs en retraites en faisant sauter les indemnités de fin de carrière.
Dans le même temps, l’Etat impose aux entreprises de payer des congés payés aux salariés en arrêts maladie ce qui est une absurdité totale sur laquelle le Medef est totalement muet par exemple.
Dans le même temps les charges sociales sont énormes sur tous les salaires sauf sur ceux au SMIC qui restent plus mesurées.
Dans le même temps entre le RSA parent isolé, les caf, les APL et toutes les aides possibles et imaginables il n’y a plus aucun intérêt ou presque d’un point de vu financier à aller travailler quand on peut rester chez soi pour 1 200 euros par mois sans bosser au lieu de 1 490 euros en allant faire ses 35 heures de boulot hebdomadaire.
Tout ceci n’a donc aucun sens, aucune cohérence.
♂️ FLASH | Le Medef, organisation patronale, propose l’instauration d’un CDI réservé aux jeunes qui pourrait être rompu sans motif mais qui serait payé moins que le SMIC. pic.twitter.com/mBTs0wFQwz
— Cerfia (@CerfiaFR) February 1, 2026
Avec un CDI moins payé que le SMIC il n’y aura tout simplement aucun candidat.
Personne ne veut déjà aller travailler pour le SMIC (ce n’est pas un jugement mais une simple constatation), ou de moins en moins de monde en tous cas.
Cette mesure n’est pas très pertinente.
L’apprentissage faiblement rémunéré et sans charge est certainement une piste bien plus utile pour permettre, notamment au moment de l’arrivée de l’IA, de se former et d’acquérir une première expérience.
Il est déjà trop tard, mais tout n’est pas perdu.
Préparez-vous !
Charles SANNAT
« Insolentiae » signifie « impertinence » en latin
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