L’herbe est toujours plus verte ailleurs, et c’est finalement souvent le cas. Car quitte à se faire ennuyer par des méthodes de management de psychopathes, autant être le mieux payé possible.
Pourquoi je parle de méthode de psychopathes ?
Parce que plus le monde du travail semble “cool” avec babyfoot et café gratuit à volonté, plus la pression est insidieuse, le management hypocrite et basé systémiquement sur l’infantilisation des troupes et la culpabilisation des effectifs. Alors les résultat de ce sondage n’est pas très étonnant.
“Selon une étude réalisée par YouGov pour le site de recherche d’emploi Meteojob dévoilé par le quotidien, deux actifs français sur trois envisagent de changer de poste en 2023. Dans le détail, plus de la moitié (55 %) de ceux qui occupent actuellement un emploi assurent déjà chercher un autre emploi , une part essentiellement composée de salariés, mais aussi des professions libérales et de free-lances, et 12 % se disent ouverts aux opportunités.
Alors si les deux tiers des actifs envisagent de changer de poste en 2023, dans la réalité, la majorité ne sautera jamais le pas du changement et il ne faut pas confondre réalité et fantasmes professionnels. Pourtant, il ne faut pas croire non plus qu’il s’agit ici que de l’expression de velléité de changement.
En effet avec 520.000 démissions par trimestre en 2022 la France a connu un record de démissions !
Nous parlons d’environ 1 million et demi de personnes qui sont parties voir ailleurs si c’était mieux.
“Si avec la crise du Covid-19 en 2020, les démissions étaient motivées par la recherche d’une meilleure qualité de vie, la question financière semble aujourd’hui s’imposer . “Les remises en question liées au travail étaient au départ lancées sur des considérations de qualité de vie, de localisation des bureaux, de sens du travail. Aujourd’hui, le renchérissement du coût de la vie peut expliquer en partie cette tendance. Les Français cherchent un emploi avec un salaire supérieur”, explique en effet Marko Vujasinovic, directeur général de Meteojob, au Parisien”.
En effet, 60 % des sondés mettent en avant la rémunération et les avantages financiers ou sociaux pour expliquer leur volonté de changer de job, devant l’équilibre vie pro-vie perso (51 %), le type de contrat (27 %), les missions du poste (26 %), ou la localisation des bureaux (18 %)”.
Avec l’inflation, il est assez logique et très sain, que les gens cherchent de meilleurs salaires et soient prêts à quitter leur boulot actuel pour tenter de trouver mieux. Mieux aussi bien en argent qu’en conditions de travail.
Il n’y a aucune fatalité, et il n’y a rien de plus triste que lorsqu’un travail se transforme en prison. Le pire, c’est la fausse “sécurité de l’emploi” qui justifie souvent des conditions de travail affligeantes et des salaires de misère et c’est particulièrement le cas dans la fonction publique ou dans les entreprises parapubliques comme la SNCF ou la RATP où les dépressifs sont légion. Je ne parle même pas de l’éducation nationale où la neurasthénie gagne de plus en plus d’enseignants.
Charles SANNAT
« Ceci est un article ‘presslib’, c’est-à-dire libre de reproduction en tout ou en partie à condition que le présent alinéa soit reproduit à sa suite. Insolentiae.com est le site sur lequel Charles Sannat s’exprime quotidiennement et livre un décryptage impertinent et sans concession de l’actualité économique. Merci de visiter mon site. Vous pouvez vous abonner gratuitement à la lettre d’information quotidienne sur www.insolentiae.com. »
Source Boursorama.com ici
Bonjour. 66% des actifs veulent changer de boulot!!! Pour faire quoi???? Quelques uns réussiront mais avec la crise économique et sociale, la robotisation, l’I.A….. C’est cuit!!!!! Une solution!! TRAVAILLEZ SA RESILIENCE au max. et se contenter de peu!! Pareil pour les retraités!!!
Il y a 10 ans 33 % environ des salariés souhaitaient changer d’orientation professionnelle, celle-ci était ouverte à environ 1 % d’entre eux (via le CIF, Congé Individuel de Formation).
Aujourd’hui 66 % des salariés souhaitent changer de métier ou d’entreprise mais pas plus de 1 % bénéficieront de la formation professionnelle adaptée (et financée) pour ce faire.
Nous sommes dans un système qui ne sait que mettre les gens dans des cases et prier pour qu’ils n’en changent jamais.
Comme vous le notez, Charles, il y a déjà un grand pas entre “je veux changer de travail” et “Je cherche du travail activement”.
J’en ai connu beaucoup des insatisfaits permanents, mais c’étaient les mêmes qui ne bougeaient pas, qui attendaient qu’un employeur imaginaire vienne les débaucher avec salaire triplé et horaires à la carte.
Certains sont encore en poste, 20 ans après… et ont toujours envie de “changer de travail”.
Triste.
En ce qui me concerne, je ne plaindrai jamais les fonctionnaires administratifs qui ont choisi la “sécurité de l’emploi” avec pour contrepartie un travail ennuyeux et pas épanouissant. Ils ont choisit la sécurité en ne voulant pas prendre de risques dans la vie. Ce qui m’agace d’autant plus, c’est qu’ils demandent à partir plus tôt en retraite avec plus d’avantages parce sue justement ils n’ont pas d’echapatoire…une sécurité de l’emploi en trompe l’œil.
“changement d’herbage rejouit les veaux”…
Ils vont changer de poste mais ils se retrouveront à un poste aussi naze que celui d’avant car c’est naze partout . Je suis technicien informatique et j’observe ce jeu de chaises musicales dans ce domaine et dans ma région. C’est triste à dire mais seul un effondrement nous permettra de repartir sur des bonnes bases ( si nous avons l’intelligence de ne pas repartir dans des travers encore pire, ce qui est loin d’être certain vu ce vers ou on veut nous emmener ( monde 4.0) )
…conditions de travail affligeantes et salaires de misère, particulièrement dans la fonction publique ou dans les entreprises parapubliques…
Rassurez-vous Charles, ce n’est guère mieux dans le privé où la fidélité à une entreprise est rarement récompensée : le “si les gens restent, c’est qu’ils acceptent” cher aux DRH et qui sert à bloquer les salaires (depuis 2000, la loi sur les 35 h, et l’inflation masquée par le passage à l’euro soit dit en passant).
Pour la SNCF, rassurez-vous, c’est fini : grâce à la suppression du statut à l’embauche depuis quelques années, elle n’arrivait plus… à embaucher, personne ne voulant y rentrer sans le statut !
Du coup, elle a été obligée d’augmenter ses salaires d’embauche, de 10 à 15% pour les agents d’exécution jusqu’à 40 à 50% pour l’encadrement.
Pour mémoire, l’objectif affiché à l’époque par le gouvernement (une certaine Mme Borne, alors ministre des Transports puis du Travail) était de faire économiser à la SNCF le surcoût du statut (payé par une sur-cotisation “employeur” spécifique) qui était estimé à… +15 à 20% !
Résultat : chaque agent embauché coûte presqu’aussi cher que l’agent partant en retraite qu’il remplace, ce qui une aberration pour une entreprise.
On est anonymes ici.
Je propose un sondage pour se faire une idée des vrais salaires. Quel est votre salaire ?
Informaticien et chef d’équipe, Paris : 60K€/an brut.
Même si vous changez, vous rencontrerez toujours ce même management inutile et infantilisant, il prendra simplement une autre forme. Les pistonnés passeront toujours devant vous. Et vous constaterez également le même niveau déplorable de l’orthographe.
à Alladin : retraité ,25k€/an net ,propriétaire , pas de charges financières , heureux , mais désabusé.
Hier soir ,une petite discussion avec un infirmier :
la situation hospitalière est encore pire que ce que nous en savons et le personnel est au bord du gouffre !
Trop intelligent pour rester, trop c*n pour aller ailleurs ! Phrase de 1970
Ce serait intéressant d’avoir ces stats par tranche d’âge: il y a fort à parier que les plus de 50 ans, has been couteux, sans espoir de progression et donc poussés vers la sortie ont des vélléités très fortes de changer de poste ou de partir à la retraite. Le problème étant qu’ils sont bloqués car personne ne les veut (même pas dans l’administration) et que l’état repousse leur agent de départ…..
@Alladin. Ingénieur RD en fin de carrière (quoique quelqu’un vient de me rajouter presque 2 ans) dans une PME, région occitanie, 64k€ primes comprises.
Méfiance, les temps changent. Dans certains secteurs, ce qui était vrai depuis 50 ans ne l’est soudainement plus. Je vais vous parler d’informatique, d’informaticiens compétents qui savent faire de vrais logiciels qui fonctionnent ; Brutalement mi 2021 c’est devenu denrée introuvable !
Si vous avez besoin d’un il faudra le débaucher, et encore. Vous faites un entretien, vous le rappelez dans 15 jours et il n’est plus dispo., enbauché plus chère que ce que vous pouviez payer…
La dernière fois qu’on a vu ça c’était les annees 60.
J’ai presque 60 ans et n’ai jamais connu ça de ma carrière. Je suis informaticienne dans l’industrie, licenciée économique en 2019. Vu mon grand âge c’était chômage assuré. Mi 2021 tout a changé, depuis j’ai changé 3x de boulot et ça continue de m’appeler … ils ont vu mon CV et sont intéressés. On m’a même proposé un contrat pour faire de l’électronique, métier que je n’ai plus fait depuis 1992 !
Ma fille et mon fils sont aussi ingenieurs électronique et informatique, les entreprises se les sont arrachés avant la sortie d’école !
Notez que dans leurs promotions ils étaient seulement quelques un à vouloir faire de la technique et être compétents dans le domaine. Les autres, managers en herbes galèrent à trouver un job.
L’époque à visiblement sonné le glas des bullshit jobs, enfin !
Bonjour les maillons !
Scoop (ou blague, c’est selon) du jour !
Pour les professeurs et tout autre fonctionnaire : ”
“Les professeurs et autres agents de l’état peuvent maintenant conduire des cars de transport scolaire
30 décembre 2022 Professeur des écoles 2 Commentaires”
Le décret en question : https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000046830070
Source : professeurs-des-ecoles.com
c’est sans compter le phénomène de la “démission silencieuse”
@Alladin.
comptable en fin de carrière (moi aussi, quelqu’un vient de me rajouter 2 ans) dans une PME, frontière idf/normandie, 31k€ primes comprises.
conjoint routier, même âge, 29,5k€, plus les primes de découcher en nombre variable.
maison pas finie de payer.
jardin permacole, heureusement, sinon, on aurait du mal à s’en sortir.
J’etais ingenieur informaticien senior avec des competences rares et reconnues et 15 ans d’experience
Je n’ai jamais autant hai le grand patronat, il peuvcent aller se faire f*
L’epoque des bullshit jobs est peut etre finie, mais certaines personnes degoutées ont quitté il ya dix ans pour creer leur PME avec une fonction qui n’a plus rien a voir avec les grandes entreprises. Je prefere avoir une certaine liberté qu”‘etre salarié dans ces grandes entreprises ou le salarié est infantilisé (babyfoot on nous prend pour des cons), doit accepter des ordres a la cons de managers incompetents.
@aladin
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Je m engueule parfois tout seul LOL