British Gas vire ses salariés pour leur proposer de les réembaucher mais, moins cher, avec plus de temps de travail et moins de week-ends !
Remarquable dérive n’est-ce pas ?
« 30 ans de bons et loyaux services ne comptent pour rien » : des centaines d’ingénieurs de British Gas partagent leur fureur et leur chagrin alors qu’ils perdent leur emploi dans le cadre du programme « licenciement et réembauche » du géant de l’énergie.
Le personnel de British Gas n’a eu que deux semaines pour signer de nouveaux contrats plus durs dans le cadre du programme « licenciement et réembauche ».
Des centaines d’ingénieurs « dévastés » de British Gas qui ont perdu leur emploi aujourd’hui ont exprimé leur fureur après avoir refusé de souscrire à des conditions d’emploi plus strictes dans le cadre d’un programme controversé de « licenciement et réembauche » qui a jeté une ombre sur la première année du nouveau directeur général Chris O’Shea.
Le fournisseur d’énergie, qui est l’un des Big Six du Royaume-Uni, a remis des avis de licenciement à environ 1 000 ingénieurs qui installent et réparent des chaudières et des systèmes de chauffage pour les neuf millions de clients de l’entreprise, le 1er avril, alors que les conditions de travail et de rémunération sont amères.
Les employés qui avaient refusé de signer de nouveaux contrats rigoureux les obligeant à travailler plus longtemps et à faire face à des réductions de salaires plus élevées pour travailler le week-end et les jours fériés se sont vu accorder une période de grâce de deux semaines pour changer d’avis ou perdre leur emploi.
2 semaines de plus Monsieur le bourreau !
Vous n’acceptez pas l’avenant de travail ? Allez soyons sympa, on vous laisse 15 jours de plus pour avaler l’amère pilule.
En vertu des nouveaux contrats, les ingénieurs à temps plein seraient tenus de travailler trois heures de plus par semaine, soit 40 heures par semaine au total, et ne seraient pas payés à un taux plus élevé pour travailler au besoin les fins de semaine et les jours fériés.
Bien que les conditions aient été acceptées par la plupart des syndicats et des employés, le GMB a organisé plus de 40 jours de grève ces derniers mois pour protester contre le « limogeage massif » de ses membres et a déclaré que British Gas « devrait avoir honte » du traitement de ses travailleurs.
Au cours des deux dernières semaines, des centaines d’ingénieurs avaient accepté les nouveaux accords. Cependant, il semblerait qu’environ 500 ingénieurs avaient toujours refusé d’accepter les nouvelles conditions mardi.
Briseurs de grève !
Les briseurs de grève c’est vieux comme le syndicalisme, le patronat et le capitalisme.
Il suffirait que personne n’accepte pour que la direction soit obligée de revoir sa copie pour la simple et bonne raison que la compagnie British Gas a tout de même besoin de ses ingénieurs et autres techniciens pour réparer et installer les chaudières ! Il lui faut donc des bras pour le faire.
Ne vous moquez pas de ce qui arrive en Angleterre, nous aurons, dans les prochains mois la même chose dans notre pays.
Charles SANNAT
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Source Daily Mail ici
Si c’est ce accompagne l’inflation bénie, ça va être sympa, on va se régaler…
Peut être la différence avec les années 70-80, ou on traversait la rue pour trouver un job ? (j’ai déjà entendu ça mais je me rappelle plus….)
Le néo-libéralisme dans toute sa splendeur. Je ne peux qu’applaudir cette progression de niveau de vie. 😀
Je ne suis pas syndicaliste… loin de la. Mais on voit que la mort des corps intermédiaires (selon l’expression consacrée) voit la victoire sans partage du marché qui lui est impitoyable. Quelle rancoeur va habiter ces personnes pendant des années, quelle est la qualité de service que British Gas espère donner à ses clients après avoir procédé ainsi ? on voit bien le cynisme des entreprise et aussi la rapacité des actionnaires.
ne Souriez pas, la Carotte partie reste le Baton, c’est sans doute ce qui nous attend demande mais au niveau de l’EURSS. La fragmentation montre son vrai visage et sa finalité . Préparez vous, il est deja trop tard (Charles Sannat)
« Ne vous moquez pas de ce qui arrive en Angleterre, nous aurons, dans les prochains mois la même chose dans notre pays. »
Bien d’accord, mais pour le secteur privé uniquement. Alors que pour les 9 millions de fonctionnaires (statutaires et assimilés) les privilèges et prébendes seront maintenus.
Alors que c’est sur ceux-là qu’il faudrait appliquer le système de British Gas en priorité et « en urgence absolue » comme ils disent aujourd’hui…
C’est la loi des minorités.
S’il y en a une partie qui accepte, alors les autres suivent. C’est pareil pour le virus, si un pays laissent circuler le virus librement y compris dans ses élevages de visons etc., alors il mute pour tous.
Il y aura toujours des marginaux, et finalement c’est globalement tant mieux ! Parce que l’inverse c’est pire.
Apprenons à danser sous la pluie.
C’est ce un peu ce qu’on a fait chez nous avec les dockers et avec les ouvriers d’état (dans les arsenaux) en mettant les corps en voie d’extinction. Plus de recrutement sous l’ancien statut, les nouveaux recrutements à des conditions moins favorables.
La seule différence est que ces catégories d’ouvriers bénéficiaient d’un emploi à vie et ne pouvaient statutairement être licenciés, alors que ceux de British Gas peuvent être licenciés.
Les baisses de salaire ce serait donc inflationniste?
Les baisses de prix de LIDL aussi?
Intéressant !
A Oblabla
c est avec ce genre de propos que l on casse l union des citoyens de base ,car si vos arguments sur les fonctionnaires sont acceptables plus vous montez dans la hiérarchie ils ne sont pas adaptables a la très grande majorité des fonctionnaires de base .
Pour exemple : allez travailler en prison ou ils ont un mal fou a recruter du personnel car plus personne ne veut faire ce travail , même avec le concours en main de nombreux candidats demissionnent quand ils decouvrent les conditions de travail et de salaire ils preferent retourner pointer a l ANPE c est vous dire et il en est de même dans beaucoup d administrations !
Vos argument sont d un autre temps
Faut p’tete expliquer à BG comment on gagne en productivité, car là le COE tire sur les capacités du procès et de la sorte épuise son K~W.
Et si la plus-value tient de W, il y a risque de débauche et c’est pas les 500 fayots (par ailleurs les plus mauvais en général) qui feront donc le procès.
Faut croire qu’une grosse boite est dirigée par des imbéciles au meme titre qu’une Nation.