Le Nouveau Front Populaire veut augmenter le SMIC. L’idée est louable, mais comme toujours les bons sentiments ne font pas du tout les bonnes politiques.
Ici, ce sera encore plus grave. Une telle revalorisation serait destructrice d’emplois et pour cause.
Avant de faire de telles propositions il faut analyser la “distribution” du SMIC. Qui touche le SMIC ou et dans quel type d’entreprises ?
C’est dans les TPE qu’il y a le plus de gens au SMIC
D’une manière générale, la proportion de smicards tend à décroître avec la taille de l’entreprise. Elle commence à 32,4 % pour les structures comptant un salarié, pour tomber à 10,6 % dans les sociétés de 500 salariés et plus. Elle descend même à 6,6 % chez les salariés à temps plein au sein de ces grandes entreprises.
À l’inverse, 40,9 % des salariés à temps partiel au sein des TPE sont rémunérés au SMIC.
L’important ici ce sont les entreprises de 1 salarié.
Vous avez le patron et 1 salarié. Pas deux, pas 10, 1.
Tout ce que le petit patron donne au salarié, c’est ce qu’il y a de moins pour lui ou pour sa tréso et donc le fonctionnement et la survie de son entreprise.
Maintenant imaginez qu’un million d’entreprises embauchent une personne supplémentaire ou une personne tout court et vous aurez créé un million d’emplois.
Ce que je veux vous montrer ici, c’est qu’il faut aider les TPE à recruter et à créer de l’emploi, pas les forcer à augmenter le SMIC alors qu’elles croulent sous les charges, les impôts et les taxes.
Les patrons (et patronnes) de TPE ne sont pas des milliardaires. Leur commerce n’est pas coté au NASDAQ et pas plus au CAC40.
Charles SANNAT
« Ceci est un article ‘presslib’, c’est-à-dire libre de reproduction en tout ou en partie à condition que le présent alinéa soit reproduit à sa suite. Insolentiae.com est le site sur lequel Charles Sannat s’exprime quotidiennement et livre un décryptage impertinent et sans concession de l’actualité économique. Merci de visiter mon site. Vous pouvez vous abonner gratuitement à la lettre d’information quotidienne sur www.insolentiae.com. »
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Source BFM ici
Ce n’est pas que le SMIC qui va embêter les patrons. Si ces augmentations ont lieu, il n’est pas question que le SMIC se rapproche de mon salaire de 200€, il faudra qu’il suive. Je n’ai pas fait mes études et accumulé autant d’ancienneté pour me faire rattraper par l’arrière. Avec la hausse de 10 pourcent du point des fonctionnaires, ça va faire une hausse de l’ordre de celle du SMIC a 1600€. Je mérite autant que ces gens là, je subit l’inflation, les hausses de tous, je vie en France comme les autres. J’ai regardé dans ma convention collective et la moitié de la grille se ferait dépasser par le SMIC. Donc la convention sera revu avec l’échelon le plus bas au niveau du SMIC et donc tous les autres échelon seront recalé dessus. Les grilles salariale c’est une rampe montante obligatoirement donc tous le monde gagnera plus. Donc peut importe le pourcentage de smicard dans une entreprise, tous le monde gagnera plus et ça sera encore plus problématique.
Une observation dans ce sens : Avez-vous vu le nombre de petits utilitaires blancs qui fleurissent en ce moment (sur les parking à partir de 18h)… les gens ont trouvé la solution pour joindre les 2 bouts : Ce qui tenait la société c’était un salaire permettant au moins de survivre (le SMIC), d’avoir la sécu et une retraite. Aujourd’hui, on sait que l’on aura pas de retraite, qu’un job à temps partiel permet d’avoir la sécu et qu’un travail déclaré ne permet pas de vivre mais de payer beaucoup trop d’impôts…. regardez les camionnettes blanches … que des gens qui bossent au black … il y en a de plus en plus … et cela s’amplifie.
Ou sinon, il faudrait peut être stopper les allegements de charges sur les bas salaires afin de motiver les employeurs à augmenter les employés : dans mon entreprise, une PME, ma patronne “ne peut pas se permettre de m’augmenter” bien qu’elle perçoive environ 200€ d’allègement de charges par mois sur mon salaire. Par contre, elle vient de s’acheter un Mac dernier cri dont elle ne sait pas se servir.. De même qu’il n’y a pas que des gentils salariés il n’y a pas que des gentils patrons.
Si les TPE croulent sous les Impôts, c’est qu’elles ont des bénéfices énormes, …..il y a de l’oxymore dans votre dernière phrase.
Démagogie pour avoir des voix et le pognon qui va avec, qui va payer les charges … je propose plutôt de réduire par deux le salaires des députes qui ne font pas leur travail et ne servent à rien … au lieu de faire de la politique, qu’ils s’occupent des populations qui les ont élu … elles sont prioritaires …
Il n’y a pas de problème de salaire en France. Les patrons payent de bon salaires. Il y a un problème se SALAIRE NET ! Le patron paye bien mais qu’est-ce qui reste à l’employé ? ? ? La moitié de ce que paye le patron…..
@Labilouche a raison, les employés avec des salaires dont le smic s’en rapprochera seront lésés et refuseront de prendre des responsabilités.
C’est comme pour les petites retraites qui bientôt seront dépassées par les RSA et autres.
Rien qu’à lire les commentaires, visiblement, il y en a beaucoup qui ignorent tout de la comptabilité d’une TPE et des charges AVANT VENTE, des charges AVANT RÉSULTAT.
Parce que contrairement à ce que beaucoup imaginent, les TPE ont bien plus de frais AVANT RÉSULTAT que de taxes sur leurs -maigres- bénéfices.
Quant au prix d’un mac comparé à une hausse de salaire de 200 euros, c’est vraiment ne rien comprendre au fonctionnement d’une entreprise. Au mieux, vous auriez… à la louche, 180€ pendant cinq mois. D’une, une partie du différentiel par en charges, de deux, augmenter le salaire de deux cent euros par mois doit être compensé par la marge de l’entreprise et engage l’employeur pour plusieurs années (et donc l’entreprise doit être assurée de son avenir).
La confusion entre stock et flux, comme d’habitude avec les envieux chroniques. Si encore, il avait été évoqué une prime exceptionnelle (sous réserve que les résultats soient excellents), mais non, ce qui est évoqué, c’est une hausse de salaire, hors sujet, donc.
suis stupéfaire par ce commentaire “Si les TPE croulent sous les Impôts, c’est qu’elles ont des bénéfices énormes..” Visiblement ce lecteur a une vision limitée du sujet, du moins pour les TPE …. il n’y a pas que les impôts sur les bénéfices, les taxes ce sont aussi des impôts…. quant au qualificatif “énormes”… no comment…
BONJOUR. Le front populaire disons le nouveau,avec ses vieux conseillés ,persistent dans leur utopie:Saigner les pa-trons (les modestes,les petits ).Dans le temps,il y avait un patron important communiste (D…….G),qui ne subissait pas de grèves,les employés toujours contents.J’avais cette info de longue date.1600 EUROS pourquoi pas,à condition que les finances le permettent,surtout en cette période chaoti-que !
La destinée de l’ humanité oblige aujourd’hui à donner le pouvoir politique à des gens immatures, incultes et pour certains, pervers. Mais il n’ y a plus de politiciens, il y a des ” inventeurs ” politiques qui avant tout cherchent le pouvoir personnel et les privilèges : tout est faux et fait perdre beaucoup de temps aux citoyens, hors jeu mais qui vont malgré tout mettre un bout de papier dans l’ urne pour pouvoir dormir sans regrets…
LFI est le meilleur agent du CAC40 : il propose de détruire les petites entreprises et de recruter des immigrés pour peser a la baisse sur les salaires et s’en mettre plein les fouilles avec ces nouveaux esclaves.
On ne peut pas partager sur FB !!!
Un salarié français, c’est un coût total de 1,9 fois le salaire.
Et puis si le SMIC augmente et rattrape donc les gens qualifiés qui gagnent plus, ya tout de même comme un problème !
je voulais partager sur FB Mais voici le message
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Beaucoup de petits patrons sont des rats et obsédés par les “charges” alors que ce sont pour parti des cotisations, genre ASSURANCE chômage et bien content quand ça te rend service, genre ACCRE pour monter ta boîte et continuer à être rémunéré par France Travail !
Alors arrêtons les violons, parlons plutôt impôts que “charges” . L’ employé continuellement assimilé à une charge ou générateur de charges, à un poids mort, à un boulet pour l’entreprise alors qu’il est l’inverse, au final ça saoule.
Responsabilisez vous les gars, proposez des solutions, réinventer mais arrêtez de faire du copier/coller!.
Ces gamineries partisanes, cette soumission volontaire, cette dévotion à ce schéma économique sont poussiéreux.
PS: Suis petit patron et contrairement à beaucoup je ne vote pas RN , je ne vote pas du tout d’ailleurs je ne rentre pas dans le game de la représentativité !
…….
Dans le cortège de la manif pour la revalorisation du SMIC, il y avait un p’tit vieux derrière moi dans sa chaise roulante qui scandait :
« – Des sous Pompidou…des sous…!
Pom-pi-dou des sous…! »
Apparemment, le problème ne date pas d’aujourd’hui….
V comme….
…VG
Le SMIC à 1600€+ la semaine de 4 jours que propose Attal: Ils nous refont le coup des 35h qui a déjà bien mis la France dans la merde !!
D’où va sortir cet argent???
Ah oui!! La planche à billets, c’est gratuit pour eux, mais payant pour nous !!
On prend les mêmes et on r’commence !!
Selon vous, M.Sannat, les entreprises crouleraient sous les charges, les impôts et les taxes.
C’est oublier un peu vite que les cotisations patronales n’ont eu de cesse d’être allégées tout au long de cette dernière décennie, en particulier au niveau du smic (et jusqu’à 1,6x me semble-t-il).
C’est également faire fi de la possibilité pour certaines entreprises et selon les secteurs d’activité dans lesquelles elles exercent, de répercuter cette hausse sur leurs prix…
Un petit patron paie environ 15€ de l’heure ses ouvriers . S’il en a dix , çà lui fait 150€. A raison de 140 heures par mois , la charge est de 21000€/mois.
Les charges sociales représentent 40 % (42 max ) .
Les impôts 30% (à la louche , mais probablement moins )
Tout le reste est déductible ou amortissable ….!
Reste net au patron : 21000 -40%-30% = 6300 € NET.
Pas mal !
Maintenant multipliez le gain par 100 , 200, 500,… et vous obtenez le bénéfice des très grosses sociétés (qui , en plus ,ont des financiers qui “optimisent” les bénéfices et répercutent sur le prix de vente chaque augmentation de matière première ).
Les calculs sont approximatifs , mais réalistes .
A votre avis , qui vis mal et qui profite de l’inflation ?
@LG
As-tu entendu parler de taxe sur le chiffre d’affaires? Une entreprise peut payer des impôts alors qu’elle perd de l’argent.
@Lalibouche, et @Michelle B malheureusement cela ne se passera pas comme cela. Si vous regardez par le passé, il n’y a pas eu forcément de rattrapage des grilles pour les postes rémunérés au-dessus du SMIC.
Il y aura probablement un changement de prime, et un changement de grille à moyen terme. Ce que je vois plutôt sera un accroissement des taches et compétences demandées pour les postes dont les salaires sont supérieurs au SMIC. L’écart de qualification/compétences demandées entre un poste au SMIC et un poste supérieur va être de plus en plus important. Attendez-vous de ce fait à en plus de pas avoir autant d’augmentation, de progression de carrière tant que la hausse du SMIC n’aura pas été absorbée en terme de productivité et rentabilité.
Si ce n’est pas le client qui paie les augmentations de salaires, alors ce sera de l’intérieur (gains de productivité).
Comme dit @Benoit, il y a problème entre le coût d’un employé payé par l’entreprise et l’argent qui reste en net avant impôt pour l’employé. L’entreprise paie il me semble 2 fois la valeur du salaire brut pour que l’employé en reçoive quoi : 75 à 70% ? au Luxembourg que je connais bien, l’employeur paie 1,15 à 1,2 fois le salaire brut et l’employé en reçoit 85% (avant impôt sur le revenu), et pourtant la couverture sociale est pas mal, la retraite est bien meilleure (actuellement), les indemnités chômage sont plus généreuses qu’en France (mais bien moins longues et dégressives), l’embauche et le licenciement se font plus rapidement, et le temps de travail hebdomadaire est plus long qu’en France aussi
@ Michelle B
c’est déjà le cas pour moi: 1000 euros de retraite et encore moins pour mon épouse. Et le migrant qui arrive a plus toutes aides confondues. J’ai fait le calcul: euro/ la monnaie d’ ou il vient. Cela correspond à un salaire d’un professeur de college de son pays d’origine..
On n’a pas fini d’en voir arriver et qui c’est le dindon ?…
Il suffit de réduire les charges pour les TPE et les augmenter pour les entreprise du CAC40 qui se goinfrent.
Je pense à tous ces commentaires qui ne voient que ce qu’ils veulent. J’aimerais Charles que vous leur fassiez un cours sur le bilan d’une société et le bénéfice qu’il reste quand il y en a, lequel est à réinvestir sous peine de disparaître, et je ne parles pas des indépendants où il ne reste qu’entre 5 et 10 % sur 100€ rentré, et encore !
En réponse à certains commentaires fantaisistes. Je cite (données de comptables):
Le Smic horaire brut est porté à 11,65 € à partir du 1er janvier 2024 (en métropole).
Dans le cas général, sur la base de 151,67 heures par mois (35 heures par semaine), le salaire brut mensuel s’élève à 1.766,92 €.
Le salaire net s’établit à 1.383 € par mois (avant déduction le cas échéant de la part salariale de la mutuelle et du prélèvement à la source).
Ça donne le coût minimal. Selon le type d’emploi, il peut avoir des investissements en matériels divers. Ça ne représente pas le coût horaire “réel” puisqu’il faut tenir compte des temps de repos légaux ou les droits aux congés (10% du montant).
Il a 52 semaines par an, donc 47 semaines ouvrées. Le coût horaire “facturable” est donc en réalité 12,9 € pour tenir compte des congés.
Ça ne prend en compte AUCUN frais que peut avoir à assumer l’employeur : assurances (jamais prises en compte alors que certaines sont obligatoires -leur montant et leur nature dépend de l’activité-), éventuel véhicule, stocks, matériels et équipement (acquisition, utilisation, entretien et amortissement -fiscalement calculé sur 5 ans, si c’est renouvelé avant la déduction fiscale est perdue), charges “courantes” (électricité, coût des locaux etc.).
Sans même entrer dans les détails comptables, si on augmente les salaires, le coût des produits et services augmente dans les mêmes proportions ou peu s’en faut. Cela ne fait donc pas augmenter le pouvoir d’achat. Le seul résultat tangible, c’est que les produits sont encore moins concurrentiels à l’exportation et que la différence de prix avec les produits importés est encore plus forte.
Donc encore plus d’entreprises qui ferment et des chômeurs en plus.
La solution…peut-être !…pomper les super benefices et les transférer aux TPME pour leur permettre mais en les obligeant à respecter ce smig…et, et,….les évasions fiscales et sociales ? On se felicite récupérer 5 milliards, mais sur 100 milliards, il y a de quoi faire….il faut aller au bout des raisonnements.
On pourrait se poser la question autrement : est-ce le moment d’augmenter le smic ?
Peut-on le faire avec une croissance atone, un surcoût énergétique coulé dans le béton, sans compter le surcoût administratif et normatif ?
Les coups de pouce de Jospin, oubliés ?
Vous êtes dans l’UE, donc tout ce qui est proposé par tous les parties politiques mais également par tous vos lecteurs est i-nap-pli-ca-ble.
Les traités (Maastricht, Lisbonne, Schengen, …) gravent dans le marbre le libre échange des marchandises, des personnes et des capitaux.
Donc les dés sont pipés et la messe est dite.
Discussion stérile !
Cette caverne m’ennuie.
@david. Non je ne me trompe pas. Dans une convention collective, il y a une valeur en euro du point. Après chaque poste correspond à un coefficient. On multiplie cette valeur par le coefficient et ça donne un salaire brut annuel. Donc si cette valeur bouge, mon salaire bougera forcément. Pour confirmer plus précisément ce que je disais je viens d’aller revoir la convention qui me concerne. L’échelon le plus bas est a 21600€ brut annuel. 21600/12=1800*0.8 pour obtenir a peu près un net=1440€ net. On est juste au dessus du SMIC actuel d’environ 1400€ net. Si le SMIC passe a 1600€ net, ça le ramènera a un SMIC annuel brut d’environ 24000€. Aujourd’hui dans ma convention, il y a 16 échelon avec des marchés de 1000€ environ. Donc on va de 21500€ brut a 39000€ brut réparti sur 16 palier. Donc si la référence SMIC passe a 24000€ euros, il faudra expliquer au 3 premier échelon qu’il gagne moins que le SMIC, compliqué. Il faudra alors au minimum les aligné sur le SMIC, c’est la loi. Après dans les discussions annuel qui détermine l’évolution de cette grille de convention collective nationale, il faudra corriger tous en partant de l’échelon 1 a 24000€ brut annuel avec les paliers qui devront rester cohérent dans l’évolution, quand un échelon monte les autres sont forcément pousser vers le haut. Donc si le SMIC annuel brut prend 2500€, toute la grille bougera dans ce sens. Personne ne sera augmenter par rapport a l’autre, la grille sera juste décaler pour tous. En l’état, comme la grille des salaires de ma convention n’est pas linéaire, un SMIC a 24000€ brut annuel, ça écrase les 7 premier échelon sur 16. Et le 8 ème se retrouve à 300€ brut annuel de plus. Dur a encaisser, quand tu as franchi ces 8 paliers a la sueur de ton travail et qu’on viendrai t’expliquer que t’es smicard voir moins
@Merisier…
Les salariés ne voient que leur salaire discrétionnaire… ils ne regardent pas les salaires bruts et le coût total qu’ils représentent… Les charges patronales et salariales devraient baisser pour améliorer les salaires…
@David, pour vous répondre j’ai été consulté la dernière convention collective nationale qui me concerne. Donc aujourd’hui, elle est divisé en 18 échelons possible allant de 21500 à 390000 euros brut (de main d’oeuvre sans qualification ni ancienneté à DUT avec ancienneté). 21500/12=1791 x 0.8 pour le net = 1433 euros. L’echelon le plus bas gagne actuellement environ le SMIC net. 24000 euros brut annuel est le futur SMIC promis, ce qui correspond à 24000/12=2000 x 0.8 pour le net = 1600 euros. En l’état actuel de ma grille les 7 premiers échelon sont en dessous de ces 24000 euros brut annuel et le 8eme est 300 euros brut annuel supérieur. Donc si je vous écoute, on va gentiment expliquer à ces 7 premiers échelons qu’ils gagnent moins que le SMIC maintenant et au 8ème échelon qu’il est Smicard ou presque. La moitié d’une grille salariale se retrouve écrasé (8/18), et ces échelons représentent la majorité des employés (il y a plus de main d’oeuvre peu qualifié que d’ingénieur dans une société en général). Je réaffirme ce que j’avais dit précédemment, toute la grille salariale sera forcement revu à la hausse pour chaque échelon. Je connais bien ces négociations et si un échelon bouge, ils bougeront tous pour garder une cohérence et surtout ces choses sont négocié par des représentants de chaque échelon qui se compare l’un à l’autre, chacun défend son steak. Il y a des petites variations, un petit échelon peut prendre +6 pourcent une année et un autre plus haut que +4. Mais cette grille doit rester cohérente et une rampe montante. Donc on sera tous augmenté et oui la ça va poser un gros problème. Jamais je ne laisserai mon collègue smicard gagné 200 euros net en plus par mois sans raison en rapport avec le travail dans l’entreprise (comme l’ancienneté, l’évolution de poste ou autre). Si c’est une augmentation sans raison, je demanderai la même à l’euro près. Je vais pas casser le cul à gérer des smicards en gagnant moi même le smic. Le patron aura qu’a s’occuper de ses smicards lui même et moi me la couler douce en n’acceptant plus de responsabilité et en venant prendre le même salaire qu’avant en rendant moins service.