Avec la nouvelle étape de déconfinement qui approche, c’est également la fin du télétravail pour beaucoup et 30 % des DRH ont découvert, effrayés, et effarés, que de très nombreux salariés s’étaient fait la malle et avaient déménagés, notamment en province, en quittant Paris et d’une façon générale les grandes agglomérations.
Le phénomène est également très fort et similaire aux Etats-Unis, ou à New-York les grandes tours de bureaux sont essentiellement vides de leurs employés partis au vert.
« Tout le monde a envie de retrouver ses collègues », a lancé Elisabeth Borne… Moi, je n’en suis pas si sûr, et si c’était véritablement le cas, elle n’aurait pas besoin de le dire si fort. C’est du syndrome frites Mac Cain !
« 30 % des DRH sont confrontés à des salariés qui ont déménagé pour changer de ville et qui les mettent devant le fait accompli », révèle la patronne des DRH Audrey Richard.
Mais tous les salariés ne sont pas prêts à renoncer à l’autonomie acquise pendant la pandémie. « Il n’y aura pas de retour en arrière possible. L’organisation de demain sera forcément hybride, entre travail en présentiel et à distance. D’ailleurs, le détail des accords de télétravail est aujourd’hui scruté par les candidats lors des entretien », a estimé dimanche 6 juin dans Le Parisien la présidente de l’ANDRH (Association nationale des directeurs des ressources humaines), Audrey Richard, qui indique que « 30 % des DRH sont confrontés à des salariés qui ont déménagé pour changer de ville et qui les mettent devant le fait accompli ».
Les salariés « nous disent : ‘Regardez, je sais faire mon boulot chez moi et je suis plus productif’. On ne peut pas leur dire le contraire », explique Audrey Guidez, DRH du groupe Aliénor, dans le quotidien. « Avant la crise, le télétravail n’était pas du tout dans notre culture, mais ça va le devenir. Les salariés ont prouvé qu’ils savaient le faire et se sont mobilisés pour répondre aux défis imposés par le contexte », témoigne de son côté une manageuse de Total, qui estime que l’entreprise « va faire en sorte de maintenir une journée ou deux par semaine à la maison », ce qui « sera bénéfique pour l’entreprise et pour la vie familiale ».
Le 2 +3
Les entreprises savent qu’elles vont devoir accompagner ce mouvement.
Elles essaieront d’établir la règle des deux jours de télétravail et 3 jours au bureau ce qui permettra également de réduire considérablement le besoin de surface et de locaux et donc les frais généraux.
Cela va donc impacter considérablement les usages immobiliers aussi bien professionnels que particuliers.
Les maisons à la campagne vont reprendre progressivement vie.
L’exode urbain vient de commencer, et c’est en réalité une excellente nouvelle.
Charles SANNAT
« Ceci est un article ‘presslib’, c’est-à-dire libre de reproduction en tout ou en partie à condition que le présent alinéa soit reproduit à sa suite. Insolentiae.com est le site sur lequel Charles Sannat s’exprime quotidiennement et livre un décryptage impertinent et sans concession de l’actualité économique. Merci de visiter mon site. Vous pouvez vous abonner gratuitement à la lettre d’information quotidienne sur www.insolentiae.com. »
Source Orange actus ici
« Tout le monde a envie de retrouver ses collègues »,
Pour moi c’etait juste la blondinette secretaire du chef de service…
» Les salariés ont prouvé qu’ils savaient le faire… »
Parce que les cadres sup n’y croyaient pas ou n’avaient pas confiance ….et qu’ils se retrouvent devant le fait accompli !
Depuis des dizaines d’années on leur a dit qu’il fallait au moins essayer !
Déplorable !
BONJOUR.L ‘éxode vers la verdure,le calme plus accéssi-ble,une tranquillité encore possible,la pollution moins im-portante ,bref,une vie plus saine,surtout pour les enfants moins d agressivité journalière,de rackett scolaire ,d’envi-ronnement hostile.Quand une ministre découvre l’eau chaude ,que le politiquement correct fatigue les sans- dents ,que les « petits » se rebiffent ,dépassent la borne .Cela prendra du temps,mais le vrai Peuple de France ,retrouvera la Liberté,ayant écarté les nuisibles qui nous gouvernent !
Ha charles, vous rêvez toujours autant …
1, les entreprises vont geler les salaires de ces gens ou bien leur proposer de nouveaux contrats de travails moins avantageux.
Si vous croyez que les entreprises vont payer des salaires parisiens à des gens qui n’habitent plus Paris vous vous mettez le doigt dans l’oeil.
2, Si vous avez déménagé à 100KM de Paris ou plus, à la campagne, je vous souhaite bien du courage pour parvenir à faire une journée normale 3 jours par semaine à Paris, combien d’heures de transport ? De frais de transports ? parce que bon c’est bien les salariés qui sont partis hein par la DRH qui les envoyé à la campagne …
3, Les locaux des entreprises sont soient à elles et elles ont les acheté pour une nombre d’employés donnés, soit en location et là aussi il y a une engagement: qui va payer les mètres non utilisés ?
Bref, tout ça n’est pas si évident que ça, et dans les 30% de DRH, cela veut dire que les gens sont partis sans avoir fait changer leur contrat de travail dans le dos de leur entreprise, ben je leur souhaite bon courage pour la suite à ces salariés. Le retour de baton va être terrible.
Du coup il y aura moins de monde dans les transports en ile de France ?
Moins de monde au bureau ?
Du coup moi j’aime mes collègues et je serai bien mieux installé que chez moi, bien moins seul.
30 % de privilégiés ? A voir dans le long terme ce que cela donnera.
L’exode urbain n’est pas une bonne nouvelle. C’est le signe d’une fin de civilisation. Toute civilisation qui s’effondre engendre un exode urbain. Certes A implique B ne veut pas dire que B implique A, néanmoins je ne serais pas optimiste sur ce sujet, car la ville est le rayonnement et le symbole de la civilisation. Peut-être que les moyens techniques ont changé la conception durant les derniers millénaire mais je pense que fondamentalement la bonne portance des villes est synonyme de croissance de la civilisation et mesure aussi la volonté du vivre ensemble d’une population… Bien sûr je ne parle pas seulement de la France qui est un État très centralisé, mais bien des villes importantes d’une nation qui sont la vitrine (et plus encore) de cette nation.
« Elles essaieront d’établir la règle des deux jours de télétravail et 3 jours au bureau ce qui permettra également de réduire considérablement le besoin de surface et de locaux et donc les frais généraux. »
Prenons le cas de celui qui s’est installé en Normandie alors que son employeur est à la Défense: Il va devoir, 3 fois par semaine faire de longs déplacements, coûteux en plus ? Ou alors coucher à l’hôtel à Paris ?
Est-ce bien raisonnable ?
J’ai un doute : comment les dirigeants vont ils accepter ce changement ?
Le calcul gain/perte du contrôle salarial est il à leur avantage, ce n’est pas certain.
Le télé travail et le présentiel sont la solution pour les activités le permettant.
La question est de savoir comment faire du présentiel à 300 km de son lieu de travail, en mode économique pour le salarié?
Les DRH vont devoir phosphorer, eux aussi en mode économique pour l’entreprise.
De beaux débats en perspective et, espérons le, des innovations collaboratives, sinon … ???
2+3 = 2 sur site +3 à la maison
Chez un groupe informatique du CAC40
Suppression de 2 sites en IDF….
Vivant à Strasbourg depuis plus de 30 ans – arrivés de Paris en 1989 – mon mari fut en 2002 recruté par un société basée à Paris (près de l’Opéra). Nous avons fait le choix de rester à Stras (enfants abordant le lycée, coût de l’immobilier…) et pendant 8 ans mon mari a fait 3j Paris / 2J maison. Puis la boîte, rachetée, a mis la clé sous la porte. Retour à Stras, recherche d’emploi… Les entreprises auprès desquelles mon mari postulait ne pouvaient croire qu’il avait fait du télétravail ! Les DRH (de province) ne pouvaient imaginer que cela puisse fonctionner. Il a fini par retrouver du travail à St-Louis, soit 4 heures de transport A/R par jour. L’entreprise lui a accordé 1 journée de télétravail par semaine jusqu’au covid. Depuis c’est 1 journée de travail sur place, le reste à la maison et devinez quoi : ça marche ! Yéééé !
A vouloir sans cesse profiter des salariés, les emm… en permanence, leur » taper » dessus….. nos patrons se retrouvent le bec dans l’eau ! J’en suis très heureux car depuis 50 ans ils veulent une M/O corvéable, pas chère etc
On ne peut matraquer tout le monde tout le temps
**Avis à nos politiques qui un jour vont payer leur ego démesuré ! TOUT SE PAIE DANS LA VIE… dans qq années nous ne serons plus en ce monde à la C…, seule égalité !
Avant le Covid, je télétravaillais déjà pour un employeur 1 fois par semaine. Dès que le Covid est arrivé, la boîte a imposé le travail à 100% à la maison sans attendre les directives des autorités. On pouvait même se faire livrer sa chaise de bureau. Dans le même temps d’autres entreprises se demandaient encore comment elles allaient survivre sans le photocopieur si jamais on leur imposait le télétravail…
A mon avis c’est une très mauvaise nouvelle car les entreprises ont pris conscience pendant le covid de l’énorme quantité de travail localisable.
Ceux qui sont en télétravail risquent de voir leur emploi délocalisé ailleurs dans le monde.
Super,
Les gens des villes ont fait augmenter tout l’immobilier dans nos campagnes et maintenant ils veulent aussi garder leurs avantages (paies bien supérieures et gain sur les transports).
Pas sûr que nous-nous y retrouvions, surtout qu’il va falloir aussi augmenter le niveau de services (crèches, cantines, loisirs…).
Habitant en pleine campagne, avec de la verdure et des forets partout, il faut ouvrir des lieux pour que les citadins puissent courir sur… des tapis !
Le télétravail n’est peut-être pas temporaire, mais ses conditions avantageuses le sont.
Attention aux nouveaux contrats, les entreprises ne vont pas continuer à payer une paye citadines à des gens habitant à la campagne qu’ils ne voient plus ou presque…
La loi travail permet de licencier facilement et sans recours si un employé refuse de nouvelles conditions sur son emploi.